Топ-менеджер московской инженерной компании потеряла должность после того, как работодатель установил: она систематически передавала корпоративные документы в китайскую нейросеть DeepSeek. Суд отклонил иск уволенной и признал действия компании законными, сообщает РИА Новости.
По данным работодателя, сотрудница выстроила два канала вывода конфиденциальных сведений. Первый — через корпоративную почту: отправляя служебные письма с документами, она добавляла личный ящик в скрытую копию и таким образом переправляла рабочие материалы себе. Второй — прямая загрузка файлов из закрытого внутреннего ресурса компании в DeepSeek. Именно этот шаг создал угрозу перехвата данных: записи запросов и ответы ИИ хранятся на серверах китайского разработчика и потенциально доступны третьим лицам.
Совокупность действий работодатель квалифицировал как разглашение коммерческой тайны и расторг трудовой договор. Сотрудница с увольнением не согласилась: она обратилась в суд с двумя требованиями — изменить формулировку основания расторжения и взыскать с бывшего нанимателя компенсацию в размере 5 млн рублей. Компания иск не признала.
Суд встал на сторону работодателя. По итогам разбирательства было установлено: производственной необходимости в передаче конфиденциальных сведений на внешние ИИ-сервисы у сотрудницы не было. Увольнение признано законным, все требования отклонены. Решение вынесено 27 июля.
Прецедент наглядно демонстрирует, к чему может привести работа с корпоративными данными через внешние ИИ-инструменты. Крупный бизнес реагирует на эти риски жестче: ранее Microsoft полностью запретила сотрудникам пользоваться DeepSeek — из соображений защиты корпоративной информации. Аналогичные ограничения вводят и другие крупные организации.
Ранее мы рассказывали, что в веб-версии DeepSeek нашли уязвимость, позволяющую видеть фрагменты чужих запросов и цепочек рассуждений ИИ, — еще один аргумент против загрузки в нейросеть чего-либо конфиденциального.
